考试

1.考试分为A类、B类两类。A类考试进行笔试和面试;B类考试进行体能测评和面试。笔试科目为综合能力测验(全部为客观性试题)，包括公共基础知识，行政职业能力测验以及公安基础知识等内容。体能测评科目及标准见附件5。面试采用结构化面试的方式进行。

考生总成绩，按笔试(体能测评)成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制合成计算(计算到小数点后两位，第三位四舍五入。下同)。

(资料图)

2.A类考试根据笔试成绩、B类考试根据体能测评成绩，按照岗位拟录用人数1:3的比例，从高分到低分确定并公布参加面试人员名单。

3.面试成绩的合格分数线为60分，面试成绩不合格的考生不予录用。考生总成绩将公示在苏州园区公安微警务微信公众号上。

4.考生应按照相关电话、短信规定的时间和地点参加考试。参加考试时必须同时携带有效身份证。

因个人原因不能在规定时间内参加体能测评的考生，不予补测，取消此次报考资格。

体检

根据考生总成绩，按照岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。同岗位末位出现并列时面试成绩高者进入体检。体检在指定的体检机构进行，体检不合格的不得进入下一环节。体检标准参照招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》执行。体检费用自理，体检时间、地点另行通知。

考察

主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、日常表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，同时核实考察对象是否符合报考资格条件，提供的报考材料是否真实准确，是否具有应当回避的情形等。考察不合格的，不得进入下一环节。因体检、考察不合格或考生主动放弃出现缺额时，按照考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。递补考生须在接到递补通知(含电话或短信通知)的24小时内反馈个人意向，否则视为自动放弃递补资格。

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